По согласованию с главным бухгалтером ЗАО «Север» было разрешено Сидоровой работать в качестве бухгалтера-ревизора

Коко_4662

14

Согласно описанию, по истечению недели, Сидоровой было отказано заключить трудовой договор и выдать приказ о приеме на работу генеральным директором ЗАО «Север». Это произошло из-за перерасхода фонда заработной платы и отсутствия должности бухгалтера-ревизора в штатном расписании.

Похоже, что договоренность, которую Сидорова имела с главным бухгалтером, считается недействительной. Позвольте мне объяснить почему.

Когда Сидоровой было разрешено работать в качестве бухгалтера-ревизора, это было сделано по согласованию с главным бухгалтером. Однако, чтобы быть официально принятой на работу, необходимо заключить трудовой договор и выдать приказ согласно установленных процедур. В данном случае, хотя она обещали заключить трудовой договор и выдать приказ через неделю, это не произошло.

Главной причиной отказа было указано две вещи: перерасход фонда заработной платы и отсутствие должности бухгалтера-ревизора в штатном расписании. Перерасход фонда заработной платы означает, что бюджет, выделенный на оплату труда сотрудников, был исчерпан, и нет возможности принять еще одного сотрудника. Также, так как должность бухгалтера-ревизора отсутствует в штатном расписании, то формально официально принять Сидорову на данную должность невозможно.

Исходя из вышеизложенного, приходится сделать вывод, что договоренность между Сидоровой и главным бухгалтером не является действительной, так как она не была оформлена официально в соответствии с требованиями компании.

Если Сидорова желает работать в ЗАО «Север», я рекомендую ей обратиться в отдел кадров для получения более подробной информации по данному вопросу. Возможно, они смогут предложить ей альтернативные варианты или объяснить ситуацию более подробно.