По трудовому законодательству. - Профсоюз предложил работодателю заключить соглашение на уровне коллектива работников

Морской_Капитан

50

профсоюза, забастовка будет продолжаться.

Здесь мы имеем ситуацию, связанную с коллективными переговорами между профсоюзом и работодателем в рамках трудового законодательства. Давайте разберемся пошагово:

1. Профсоюз предложил работодателю заключить соглашение на уровне коллектива работников. Это означает, что профсоюз предлагает установить общие условия труда для всех работников, представляемых этим профсоюзом. Это может включать в себя вопросы охраны труда, заработной платы, социальных льготах и других соответствующих аспектах.

2. Через 7 дней после предложения профсоюза, директор выдал приказ о создании комиссии для проведения переговоров. Создание комиссии говорит о том, что работодатель готов вести диалог и искать компромиссные решения по предложениям профсоюза.

3. В течение двух недель комиссия занималась разработкой проекта соглашения на уровне коллектива работников. Здесь комиссия состояла из представителей профсоюза и работодателя, которые обсуждали и разрабатывали конкретные условия, чтобы достигнуть соглашения.

4. Однако, стороны не достигли согласия по нескольким вопросам, касающимся охраны труда и заработной платы. Это может означать, что профсоюз и работодатель имели разные точки зрения или требования по этим вопросам, и не смогли прийти к компромиссу.

5. В результате проведения переговоров без достижения согласия, профсоюз объявил о проведении трехдневной забастовки. Забастовка является формой протеста, которую используют работники для защиты своих прав и интересов, когда они не могут достичь компромисса с работодателем. В данном случае профсоюз объявил о забастовке, чтобы давление на работодателя искушать его согласиться на заключение соглашения на условиях профсоюза.

6. Профсоюз указал, что если работодатель не согласится на заключение соглашения на условиях профсоюза, забастовка будет продолжаться. Это означает, что профсоюз намерен продолжать забастовку до тех пор, пока не будет достигнуто удовлетворительное соглашение с работодателем.

Обратите внимание, что в данном случае требуется больше информации, чтобы дать полный и подробный ответ, так как не указаны детали, связанные с вопросами охраны труда и заработной платы. Однако, основные шаги и процедуры, связанные с коллективными переговорами и забастовкой, были объяснены. Это позволяет лучше понять ситуацию и процесс, который происходит между профсоюзом и работодателем в данном случае.