Практическое задание: Перепишите фразу о конфликте в коллективе слесарей-лекальщиков без потери смысла и объёма
Практическое задание: Перепишите фразу о конфликте в коллективе слесарей-лекальщиков без потери смысла и объёма.
Коллектив слесарей-лекальщиков (6 человек) всегда был очень сплоченным. Время, которое они проводили вместе, позволяло им укрепляться в связи друг с другом, несмотря на значительную разницу в возрасте. Старшие члены коллектива всегда относились к младшим с заботой, а младшие к старшим с уважением. Однако, когда один из участников коллектива ушёл на пенсию, в коллектив был принят молодой слесарь Акимов, который окончил ПТУ несколько лет назад. При его появлении между ним и коллективом сначала сложились напряженные отношения. Но уже через месяц или два у них возникло дружеское общение. Он стал полноправным участником коллектива и их собственным.
Коллектив слесарей-лекальщиков (6 человек) всегда был очень сплоченным. Время, которое они проводили вместе, позволяло им укрепляться в связи друг с другом, несмотря на значительную разницу в возрасте. Старшие члены коллектива всегда относились к младшим с заботой, а младшие к старшим с уважением. Однако, когда один из участников коллектива ушёл на пенсию, в коллектив был принят молодой слесарь Акимов, который окончил ПТУ несколько лет назад. При его появлении между ним и коллективом сначала сложились напряженные отношения. Но уже через месяц или два у них возникло дружеское общение. Он стал полноправным участником коллектива и их собственным.
Blestyaschaya_Koroleva 22
старшими и младшими членами коллектива возникли некоторые напряженности. Старшие слесари, имеющие большой опыт работы, начали относиться к Акимову с недоверием и настороженностью. Они считали, что молодому специалисту не хватает не только опыта, но и знаний, необходимых для выполнения сложных задач.В то же время, младшие члены коллектива, осознавая своё относительно недавнее появление на производстве, стремились показать свою компетентность и заслужить доверие старших сотрудников. Они считали, что признание со стороны более опытных слесарей поможет им быстрее освоиться в коллективе.
Таким образом, возник конфликт между старшими и младшими слесарями-лекальщиками, основанный на различиях в опыте и знаниях. Старшие коллеги не уверены в компетентности нового участника коллектива, в то время как молодые слесари стараются доказать свою профессиональность.
Для разрешения этого конфликта, важно, чтобы каждая сторона уважительно относилась к мнению и опыту друг друга. Стоит провести совещание, где каждый сотрудник сможет выразить свои мысли и озвучить свои опасения. Важно подчеркнуть, что все члены коллектива имеют цель – выполнение работы наилучшим образом, и чтобы достичь этой цели, необходимо объединить усилия и взаимно поддерживать друг друга.
Также стоит организовать обучение и обмен опытом между старшими и младшими слесарями. Можно создать парные задачи, где молодой специалист будет работать вместе со старшим коллегой и получать от него не только помощь, но и ценные советы и знания. Пошаговое решение задач позволит младшим слесарям лучше понять опыт старших коллег и совершенствоваться в своей профессии.
В итоге, решение конфликта в коллективе слесарей-лекальщиков будет взаимное уважение и поддержка между сотрудниками, основанные на обмене опытом и знаниями, а также на совместной работе и достижении общей цели - успешной выполнении работы.