Правомерен ли отказ работодателя Соколовой в переводе её на работу только в ночную смену, учитывая её хроническую

Cikada_925

64

Начнем с анализа возможности отказа работодателя в переводе Соколовой на работу только в ночную смену из-за ее хронической бессонницы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан учитывать состояние здоровья работника и предоставлять условия труда, соответствующие его физическим и психологическим возможностям.

Статья 18 ТК РФ "Ограничения при приеме на работу" предусматривает, что при приеме на работу работодатель не может устанавливать ограничения в отношении лиц с ограниченными возможностями здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

В данном случае, если хроническая бессонница Соколовой является ограничением ее возможностей здоровья и препятствует выполнению работы в ночную смену, то работодатель должен учесть это обстоятельство и предложить альтернативное решение, которое не будет противоречить ее физическим и психологическим возможностям.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ "О праве на сохранение рабочего места при изменении условий его труда" работодатель обязан сохранять рабочее место работника в случаях, когда изменилось его состояние здоровья и это условие труда, что может затронуть его возможность работать в ночную смену.

Таким образом, работодатель не может правомерно отказывать Соколовой в переводе на работу только в ночную смену, если ее хроническая бессонница является ограничением ее возможностей здоровья. Поэтому, ситуация должна регулироваться в рамках статей 18 и 20 ТК РФ.