Правомерно ли действие работодателя, если он вызывает Сосновского на работу в воскресенье без письменного согласия

Анастасия

48

Рассмотрим данную ситуацию для определения правомерности действий работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), статья 113, работник имеет право на непрерывный еженедельный оплачиваемый выходной день, который является нерабочим днем для работника. Такой выходной день обычно определяется субботой или воскресеньем, но может быть смещен на другой день по соглашению между работником и работодателем.

В данном случае мы имеем работника, который приобрел билеты в театр на воскресенье, то есть на потенциально нерабочий день. Работодатель же, без письменного согласия работника, вызывает его на работу и тем самым нарушает его право на непрерывный еженедельный выходной день.

Следует отметить, что работодатель может вызвать работника на работу в нерабочий день в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. Например, если необходимость работы возникла в связи с непредвиденными обстоятельствами, которые требуют немедленного устранения и не могут быть выполнены в рабочее время.

В данной ситуации, если отсутствуют такие непредвиденные обстоятельства, которые требовали немедленного устранения, действия работодателя вызвать Сосновского на работу в воскресенье без его письменного согласия можно считать неправомерными.

Таким образом, в данной ситуации, статья ТК РФ, к которой относится данная ситуация, является статья 113 "Нерабочее время и выходные дни", а действия работодателя являются неправомерными, если не существовало непредвиденных обстоятельств, требующих немедленного устранения.