Представте ситуацію, коли кілька осіб подали заявки на різні вакансії і прийшли для зустрічі з директором підприємства

Morskoy_Putnik

59

Добро пожаловать вас в Компанию Заявителей на вакансии! Чтобы помочь вам с этим заданием, я предлагаю вам следующий подробный план действий.

1. Подготовка документации:
а) Форматирование:
- Название компании "Компания Заявителей на вакансии"
- Нижний колонтитул: Название компании, дата, страница (верхний правый угол)
б) Создание письма:
- Адресат: Директору підприємства (вставьте имя директора, если известно)
- Дата письма: (вставьте текущую дату)
- Приветствие: Уважаемый директоре (вставьте имя директора, если известно)
- Представление: Представляем вашему вниманию несколько потенциальных кандидатов на вакансии в нашей компании.
в) Перечень резюме кандидатов:
- Поставьте номер перед каждым резюме и краткое описание каждого кандидата в соответствии с их вакансией.
г) Заключительная часть:
- Итоговое предложение: Будем благодарны за ваше рассмотрение наших кандидатов и возможность провести интервью с ними.
- Прощание: С наилучшими пожеланиями, [Ваше имя]

2. Передача документации директору:
- Напечатайте все документы на бумаге в цвете, чтобы выделить их внешний вид и запомниться директору.
- Соберите все документы в папку или конверт для передачи, убедившись, что все документы находятся в правильном порядке.
- Личная встреча: Приходите к директору в назначенное время и представьте себя, указав назначение вашего визита.
- Передайте документацию директору, обеспечьте уверенность и вежливость в вашем поведении.

3. Повторно уточните критерии и требования вакансий:
- После передачи документов, попросите директора уточнить процесс, критерии и требования для выбора кандидатов на вакансию.
- Запишите любую дополнительную информацию, которую он предоставит вам.

4. Анализ и рассмотрение документов директором:
- Директор будет рассматривать представленные документы и сравнивать их с установленными требованиями и критериями.
- Он примет решение о том, какие кандидаты будут приглашены на дальнейшее интервью или тестирование.

5. Дальнейшие шаги:
- Если ваш кандидат выбран для дальнейшего процесса, вы получите уведомление о том, что нужно подготовиться к следующему этапу.
- Если ваш кандидат не был выбран, вы можете запросить обратную связь у директора, чтобы узнать причины отказа и использовать эту информацию для улучшения будущих кандидатов.

В итоге, после выполнения вышеуказанных шагов, вы предоставите директору все необходимые документы для рассмотрения кандидатов на различные вакансии в компании. Удачи вам!