Проанализируйте наличие видовых принадлежностей и структуры в данном правоприменительном акте, который был направлен
Проанализируйте наличие видовых принадлежностей и структуры в данном правоприменительном акте, который был направлен генеральным директором ОАО "Металлург" Красновым В.А. в рамках протеста против приказа № 301 от 09.03.2013 года. В этом приказе было применено дисциплинарное взыскание в виде объявления строгого выговора заместителю начальника автотранспортного цеха Морозову Ю.К. Однако, согласно данному анализу, данный приказ является незаконным и должен быть отменен по следующим причинам: В результате проверки данного инцидента сотрудниками РОВД был вынесен отказ в возбуждении уголовного дела.
Kuznec 51
Привет! Чтобы проанализировать наличие видовых принадлежностей и структуры в данном правоприменительном акте, который был направлен генеральным директором ОАО "Металлург" Красновым В.А., давайте разделим его на несколько частей.1. Правоприменительный акт
- В данном случае, акт был направлен генеральным директором ОАО "Металлург" Красновым В.А.
- Заголовок указывает на то, что это правовой документ, поэтому можно предположить, что он основан на законодательстве.
2. Описание факта:
- В данном правоприменительном акте основным фактом является применение дисциплинарного взыскания в виде объявления строгого выговора заместителю начальника автотранспортного цеха Морозову Ю.К.
- Факт был указан в приказе № 301 от 09.03.2013 года.
3. Протест:
- Генеральный директор ОАО "Металлург" Краснов В.А. протестирует приказ № 301, поскольку считает его незаконным.
- Важно обратить внимание на аргументацию протеста и почему приказ должен быть отменен. Такие аргументы должны быть подробно изложены.
4. Причины незаконности приказа:
- Обратите внимание на анализ данного приказа с помощью которого утверждается его незаконность.
- Для каждой причины незаконности следует привести обоснование или пояснения.
- В данном случае причины незаконности не указаны, однако школьник может предположить, что они могут быть связаны с нарушением рабочего законодательства или неправомерным применением дисциплинарного взыскания.
Важно отметить, что для полного анализа требуется ознакомиться с самим правоприменительным актом и его аргументацией. Также, школьнику следует обратить внимание на то, что я не являюсь юристом, поэтому предоставленная информация может быть недостаточной или содержать неточности. Рекомендую обратиться к компетентному специалисту для более точного анализа данного правоприменительного акта.