Проанализируйте свои социально-профессиональные компетенции в соответствии с предложенной классификацией Э.Ф. Зеера

Амина

56

Для решения данной задачи нам потребуется ознакомиться с классификацией Э.Ф. Зеера, оценить свои социально-профессиональные компетенции, получить оценку от трех экспертов и заполнить оценочный лист. Далее мы сможем сравнить его с листом самооценки и сформулировать задачи и проблемы для личного профессионального развития.

Классификация Э.Ф. Зеера включает следующие основные компетенции:

1. Коммуникативная компетенция: способность эффективно общаться с другими людьми, выражать свои мысли и идеи, слушать и понимать других.

2. Самоуправление и автономия: способность самостоятельно управлять собой, принимать решения, контролировать свои действия и достигать поставленных целей.

3. Социальная компетентность: умение работать в команде, сотрудничать с другими людьми, понимать и уважать их потребности и различия.

4. Профессиональная компетенция: знание и умение в определенной сфере деятельности, достижение определенного уровня квалификации.

Для начала оценим свои социально-профессиональные компетенции самостоятельно, используя шкалу от 1 до 5. Пожалуйста, оцените каждую компетенцию в соответствии с вашим уровнем владения.

1. Коммуникативная компетенция:
2. Самоуправление и автономия:
3. Социальная компетентность:
4. Профессиональная компетенция:

После того, как вы оценили себя, нам необходимо получить оценку от трех экспертов по вашей профессиональной компетентности. Обратитесь к трём экспертам для получения их оценки каждой из четырех компетенций.

После получения оценок от трех экспертов заполните сводный оценочный лист, сравните его с вашим листом самооценки и проанализируйте полученные результаты. Найдите различия между вашим восприятием своих компетенций и восприятием экспертов. Обратите внимание на те компетенции, где есть значительные отличия и попытайтесь понять причины.

После анализа сводного оценочного листа и листа самооценки сформулируйте проблемы и задачи для вашего личного профессионального развития. Наблюдая отличия в оценках, установите, какие конкретные области требуют большего внимания и развития. Например, если низкая оценка в социальной компетентности, вы можете поставить задачу развить эти навыки через обучение и практику.

Важно помнить, что развитие профессиональных компетенций — это длительный процесс. Поставленные задачи должны быть реалистичными и достижимыми, и вам потребуется время и усилия для их выполнения. Будьте готовы к постоянному самосовершенствованию и не бойтесь обратиться за советом или помощью к опытным специалистам.

Удачи в вашем профессиональном развитии! Если у вас есть еще вопросы, я с удовольствием на них отвечу.