Пункт 1. В начале года в СМО работало 226 человек. За год уволились 48 человек по разным причинам, в том числе

Tainstvennyy_Rycar

54

Пункт 1. Для определения показателей кадрового состояния в СМО, нам нужно учесть количество уволенных сотрудников, количество принятых новых сотрудников и среднегодовую численность работников.

Из условия задачи нам дано, что в начале года в СМО работало 226 человек. Затем уволилось 48 человек: 24 по собственному желанию и 4 по причине нарушения трудовой дисциплины. После этого приняли 32 новых сотрудника.

Чтобы определить среднегодовую численность работников, мы должны учесть изменения в течение года. Из изначальных 226 человек смо уволили 48 (24 + 4 = 28 человек) и приняли 32 новых сотрудника. Таким образом, в конце года в СМО будет работать 226 - 28 + 32 = 230 человек.

Теперь, чтобы определить показатели кадрового состояния, мы используем следующие формулы:

1) Коэффициент текучести кадров (Kт) = (Количество уволенных сотрудников / Среднегодовая численность работников) × 100%
2) Коэффициент роста кадров (Kр) = (Количество новых сотрудников / Среднегодовая численность работников) × 100%

Давайте рассчитаем эти показатели:

Количество уволенных сотрудников = 48 человек
Количество новых сотрудников = 32 человека
Среднегодовая численность работников = 230 человек

1) Коэффициент текучести кадров (Kт) = (48 / 230) × 100% ≈ 20.87%
2) Коэффициент роста кадров (Kр) = (32 / 230) × 100% ≈ 13.91%

Таким образом, показатель кадрового состояния в СМО составляет примерно 20.87% для коэффициента текучести кадров и примерно 13.91% для коэффициента роста кадров.

Пункт 2. Теперь рассмотрим вторую задачу, где в начале отчетного года в СМО работало 190 человек. Затем уволились 29 человек: 12 в марте, 8 в мае и 9 в октябре. Количество новых сотрудников не указано.

Для расчета показателей кадрового состояния нам также понадобится среднегодовая численность работников.

Из условия задачи нам дано, что в начале года работало 190 человек. Затем уволилось 29 человек: 12 в марте, 8 в мае и 9 в октябре. Поэтому в конце года в СМО будет работать 190 - 29 = 161 человек.

Теперь, чтобы определить показатели кадрового состояния, мы используем те же формулы:

1) Коэффициент текучести кадров (Kт) = (Количество уволенных сотрудников / Среднегодовая численность работников) × 100%

Количество уволенных сотрудников = 29 человек
Среднегодовая численность работников = 161 человек

1) Коэффициент текучести кадров (Kт) = (29 / 161) × 100% ≈ 18.01%

Таким образом, показатель кадрового состояния в СМО составляет примерно 18.01% для коэффициента текучести кадров.