Работодатель отказался перевести беременную Соколову на ночную смену после её обращения с просьбой, так
Работодатель отказался перевести беременную Соколову на ночную смену после её обращения с просьбой, так как она страдает хронической бессонницей и не может спать ночью. Теперь Соколова решила обратиться в суд, утверждая, что её права как работника были нарушены. Правомерны ли действия работодателя? Укажите статью Трудового кодекса Российской Федерации, поясните.
Vecherniy_Tuman 28
Работодатель в этом случае может быть не совсем правомерен, если он отказывает в учете особенностей здоровья работника. Переведям на ночную смену Соколову, несмотря на ее хроническую бессонницу, работодатель может оказаться нарушителем ее прав в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой об изменении условий труда, в том числе связанных с графиком работы. Работодатель должен рассмотреть данную просьбу и, в случае возможности, учесть особенности здоровья работника.
Когда работник является беременной женщиной, его права защищены Главой XVII "Охрана труда беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и кормящих матерей".
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, беременной женщине и женщине, имеющей детей в возрасте до 3 лет, предоставляются гарантии и компенсационные пособия. Один из аспектов этой защиты - возможность смены графика работы или перевода на легкую работу, чтобы учитывать физическое состояние женщины во время беременности или после родов.
Следовательно, если работодатель отказывает в переводе Соколовой на ночную смену, игнорируя ее хроническую бессонницу и ее права как беременной женщины, такое действие работодателя может быть признано неправомерным. Соколова может обратиться в суд, чтобы защитить свои права в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации и Главой XVII охраны труда беременных женщин.