Считает ли Николаев свое увольнение неправомерным и требует его восстановления на работе? Николаев подал заявление

Zvezdopad

60

Для определения правомерности увольнения Николаева необходимо проанализировать следующие факты:

1. Николаев подал заявление об увольнении по собственному желанию 05.09.99. Это действие является волевым выражением желания работника прекратить свои трудовые отношения с организацией.

2. Однако, Николаев отозвал свое заявление 11.09.99. То есть, он изменил свое решение о увольнении.

3. Администрация заявляет, что уже 10.09.99 был издан приказ об увольнении Николаева. Это означает, что администрация предприняла формальные юридические шаги для прекращения трудового договора с Николаевым до его отзыва заявления.

На основе этих фактов можно сделать следующие выводы:

- Николаев подал заявление об увольнении по собственному желанию, что свидетельствует о его намерении прекратить трудовые отношения с организацией.

- Николаев отозвал свое заявление о увольнении, но уже был издан приказ об увольнении администрацией. Это означает, что администрация рассматривала заявление Николаева и приняла решение об увольнении до его отзыва заявления.

- Юридическая точка зрения: согласно Трудовому кодексу, работник имеет право отозвать заявление об увольнении до момента прекращения трудового договора, если администрация не издала приказ об его увольнении. Однако, в данном случае, приказ об увольнении уже был издан.

Следовательно, на основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что увольнение Николаева было правомерным с точки зрения юридической практики. Однако, рекомендуется проконсультироваться со специалистами в области трудового законодательства для получения более точной оценки в данной ситуации.