Сформулируйте основания, по которым были уволены работники, и укажите со ссылкой на нормы закона, кто из них имеет

Магическая_Бабочка

7

Для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать конкретные обстоятельства увольнения работников. Каждая ситуация может иметь свои особенности, поэтому я предоставлю вам общую информацию.

Существует несколько оснований, по которым работники могут быть уволены, включая:

1. Сокращение численности или штата. Если организации необходимо снизить количество сотрудников из-за экономических причин, например, сокращения деятельности, технических изменений, реорганизации или ликвидации организации, работники могут быть уволены по основаниям сокращения персонала. Право на выходное пособие при сокращении обязательно для работников, получивших уведомление заранее. Правила о выходном пособии при сокращении персонала регулируются статьями 179-183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

2. Несоблюдение трудовых обязанностей. Работники могут быть уволены за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Право на выходное пособие будет зависеть от характера нарушения и решения работодателя. В случае увольнения по данному основанию, правила о выходном пособии регулируются статьями 81-87 ТК РФ.

3. Недостаточная квалификация. Если работник не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, либо не справляется с возложенными на него обязанностями, он может быть уволен по основанию недостаточной квалификации. В таком случае, работник может быть уволен с выплатой выходного пособия, если в силу сложившихся обстоятельств, требуемое образование или квалификация не могут быть получены. Нормы относительно выходного пособия при увольнении по основанию недостаточной квалификации указаны в статье 77 ТК РФ.

Важно отметить, что решение о выходном пособии и его размере принимается работодателем на основе соответствующих норм трудового законодательства, и может зависеть от множества факторов, включая стаж работы работника, причины увольнения, предоставление уведомления и другие обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Однако, чтобы получить точную информацию по вашему вопросу, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в трудовом праве, который сможет предоставить вам конкретную консультацию с учетом вашей ситуации.