Сидоров заключил договор с аптекой № 10, в котором он согласился выполнить ремонтные работы в течение трех месяцев

Kotenok

64

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67, гласит: "Организация, заключившая устный или письменный трудовой договор с работником и допускающая его к работе, обязана установить режим работы работника". В данном случае Сидоров заключил договор с аптекой, выполнение работ было согласовано, однако режим работы не был указан в договоре. Согласно Трудовому кодексу, аптека должна была установить режим работы для Сидорова.

Сидоров работал на постоянной основе в ремонтно-строительном отделе аптеки, что указывает на его принадлежность к категории работников организации. В таком случае, аптека должна была оформить его прием на работу официальным приказом.

Основываясь на вышеизложенных фактах, действия администрации аптеки, заключающиеся в уменьшении суммы оплаты Сидорову на 15% после приемки выполненных работ, являются незаконными. Согласно трудовому законодательству, оплата труда должна быть согласована и указана в договоре или приказе о приеме на работу. Если аптека хотела учесть предоставление материалов, это должно было быть заранее оговорено в договоре или приказе, а не после приемки работ.

Характер данных отношений можно определить как трудовые отношения. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основе заключенного трудового договора или приема на работу, а также в связи с выполнением работ по указанию работодателя. В данном случае Сидоров выполнял работы согласно договору с аптекой, исходя из чего можно сделать вывод, что между ними установились трудовые отношения.

Итак, действия администрации аптеки по уменьшению оплаты работ Сидорову и неофициальному приему на работу являются незаконными. Аптека должна была установить режим работы и оформить прием Сидорова официальным приказом.