Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника Метиз , совершившего дисциплинарный
Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника "Метиз", совершившего дисциплинарный проступок, требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель, предварительно, в трехдневный срок требовал объяснение, которое работник предоставил, после чего работодатель выпустил приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, а работник подписал его на второй день после издания приказа?
Chernyshka 19
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику за совершение дисциплинарного проступка только после предварительного объяснения со стороны работодателя и получения объяснения работника в течение трех рабочих дней. В данной задаче работодатель соблюдал требования Трудового кодекса Российской Федерации, потому что он потребовал объяснение у работника в трехдневный срок.Также, согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник отказывается подписать приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности, факт этого отказа должен быть удостоверен письменно двумя свидетелями. В данной задаче не указано о наличии отказа работника подписать приказ. Таким образом, мы можем сделать вывод, что работник не отказывался подписывать приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
Исходя из предоставленной информации, можно сделать вывод, что порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника "Метиз" соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, так как работодатель предварительно требовал объяснение, получил его в трехдневный срок, а приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности был подписан работником на второй день после издания приказа.