Составьте и оформите соответствующие документы в следующих случаях. Ситуация 1. Сотрудник ТОО «Фарма» С.С. Айчан

Сумасшедший_Шерлок

21

Ситуация 1:

Документ: Письмо Генеральному директору с просьбой принять дисциплинарные меры

От: И.В. Кайдарова, заведующая канцелярией

Кому: Генеральный директор А.Б. Рамазанов

Дата: 12 июня текущего года

Уважаемый Генеральный директор,

С уважением обращаюсь к Вам с просьбой принять необходимые дисциплинарные меры в отношении сотрудника ТОО «Фарма», С.С. Айчана. Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что данный сотрудник неоднократно опаздывает на работу, что существенно нарушает трудовую дисциплину и затрудняет работу коллектива.

Я, в качестве заведующей канцелярией, предупреждала С.С. Айчана устно по данному вопросу, однако ситуация не улучшилась. Для сохранения эффективности работы и в целях поддержания дисциплины в коллективе я обращаюсь к Вам с просьбой принять соответствующие меры.

Благодарю Вас за внимание и надеюсь на положительное решение данной проблемы.

С уважением,
И.В. Кайдарова,
Заведующая канцелярией

---

Ситуация 2:

Документ: Письмо руководству с просьбой принять меры

От: М.И. Утегенов, менеджер отдела маркетинга

Кому: Руководство ИП "Консультант"

Дата: 28 сентября текущего года

Уважаемые руководители,

С уважением обращаюсь к Вам с просьбой рассмотреть ситуацию, связанную с опозданием на работу одного из сотрудников. Хочу информировать Вас, что М.И. Утегенов, менеджер отдела маркетинга, в непоследние дни опаздывает на работу без уважительных причин.

Такое поведение М.И. Утегенова негативно сказывается на репутации ИП "Консультант" и создает неудовлетворение у остальных сотрудников. Я считаю, что принятие соответствующих мер в данном случае может помочь восстановить дисциплину и укрепить внутреннюю работу нашего отдела.

Прошу Вас рассмотреть этот вопрос и принять соответствующие решения, направленные на исправление данной ситуации.

С уважением,
М.И. Утегенов,
Менеджер отдела маркетинга