Упорядочьте шаги процесса оформления приема на работу, указав соответствующие номера в клеточках: 1) Подписание
Упорядочьте шаги процесса оформления приема на работу, указав соответствующие номера в клеточках:
1) Подписание трудового договора обеими сторонами
2) Собеседование
3) Ознакомление работника с приказом о приеме на работу
4) Оформление приказа о приеме на работу
5) Ознакомление работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
6) Внесение записи в трудовую книжку
1) Подписание трудового договора обеими сторонами
2) Собеседование
3) Ознакомление работника с приказом о приеме на работу
4) Оформление приказа о приеме на работу
5) Ознакомление работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
6) Внесение записи в трудовую книжку
Иванович 62
Для оформления приема на работу следует упорядочить шаги процесса, указав соответствующие номера в клеточках:1) Собеседование – 2.
2) Оформление приказа о приеме на работу – 4.
3) Подписание трудового договора обеими сторонами – 1.
4) Ознакомление работника с приказом о приеме на работу – 3.
5) Ознакомление работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью – 5.
6) Внесение записи в трудовую книжку – 6.
Обоснование:
Процесс оформления приема на работу состоит из нескольких этапов, которые обычно выполняются последовательно.
1) Собеседование – начальный этап процесса приема на работу. На этом этапе работодатель проводит беседу с кандидатом, чтобы оценить его профессиональные качества и подходят ли они к требованиям вакансии.
2) Оформление приказа о приеме на работу – после успешного прохождения собеседования работодатель оформляет приказ о приеме на работу. В этом приказе указываются все необходимые детали, включая личные данные работника, должность, условия труда и другую информацию.
3) Подписание трудового договора обеими сторонами – после оформления приказа, работникы и работодатель должны подписать трудовой договор. В этом документе прописываются права и обязанности сторон, условия работы, заработная плата и другие детали.
4) Ознакомление работника с приказом о приеме на работу – после подписания трудового договора, работодатель должен ознакомить работника с текстом приказа о его приеме на работу. Это позволяет работнику узнать о своих обязанностях, правах и особенностях работы в новой компании.
5) Ознакомление работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью – важный этап, на котором работнику предоставляются все необходимые документы, такие как инструкции, положения, правила и т.д., которые регулируют его работу и поведение в организации.
6) Внесение записи в трудовую книжку – после выполнения всех предыдущих этапов, работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Это важный документ, который содержит информацию о его трудовой деятельности, должностных перемещениях и других существенных моментах в карьере.