В ходе экзамена Анисимова была зачислена в ООО Кедр на основании соглашения о сотрудничестве. Она занимала должность
В ходе экзамена Анисимова была зачислена в ООО "Кедр" на основании соглашения о сотрудничестве. Она занимала должность секретаря-референта, следовала внутренним правилам труда, получала больничный и оплачиваемый отпуск. После полутора лет Анисимова самостоятельно приняла решение об уходе. Ей возвратили незаполненную трудовую книжку и уведомили об исключении из ООО "Кедр". Анисимова обратилась в суд для признания факта трудовых отношений и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Какое решение должен вынести суд в данной ситуации с юридической точки зрения?
Святослав 28
Ответ:Суд должен признать факт трудовых отношений между Анисимовой и ООО "Кедр" согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Даже если отношения не были оформлены письменно, суд может установить факт трудовых отношений на основании ряда критериев, включая выполнение работы по инструкциям работодателя, получение заработной платы, соблюдение трудовой дисциплины, участие в больничных и оплачиваемых отпусках.
В данном случае, Анисимова занимала конкретную должность, соблюдала внутренние правила труда, получала больничный и оплачиваемый отпуск, что указывает на наличие трудовых отношений. Факт того, что ей возвратили незаполненную трудовую книжку и уведомили об исключении из компании, также свидетельствует об официальном трудовом статусе.
Суд может принять решение об установлении факта трудовых отношений и обязать ООО "Кедр" внести соответствующую запись в трудовую книжку Анисимовой. Это даст возможность Анисимовой в будущем обращаться за защитой своих трудовых прав и получать социальные гарантии, предусмотренные законодательством о труде.