В связи с оптимизацией процесса производства, инженер-конструктор 3-ей категории была переведена в другое подразделение

Буся_3972

22

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение установленного договором работы места работы в случае его изменения. В данном случае, инженер-конструктор 3-ей категории была переведена в другое подразделение для разработки проектов и технической документации с использованием автоматизированной системы проектирования.

Однако, поскольку работница отказалась от данного перевода, необходимо проанализировать обстоятельства и особенности данной ситуации. В частности, следует учитывать причины отказа и его законность.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если такой перевод влечет для него существенные неблагоприятные изменения условий труда. Данное положение может применяться, если перевод требует от работника значительного изменения рабочего графика, ухудшения рабочих условий, понижения оплаты труда и другие подобные неблагоприятные изменения.

В случае отказа от перевода, работница должна письменно уведомить работодателя о своем отказе в течение семи дней с момента получения предложения о переводе. В таком случае, работодатель может принять ее отказ или обратиться в суд с требованием о переводе.

Таким образом, чтобы определить, является ли отказ работницы законным, необходимо изучить конкретные обстоятельства и причины отказа. Если перевод влечет несоразмерные неблагоприятные изменения условий труда для работницы, ее отказ может быть признан законным. Однако в случае, если причины отказа несущественны или не соответствуют требованиям Трудового кодекса, работодатель может принять отказ или обратиться в суд для разрешения спорной ситуации.