Возможно ли уволить молодую женщину с 2-летним ребенком, которая регулярно берет больничные по уходу за ребенком?

Emiliya_6350

10

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком и льготные условия работы, включая возможность предоставления больничного листа по уходу за ребенком. Эти права защищены законом, и работодатель не имеет права уволить женщину исключительно по этой причине.

Таким образом, в данном случае уволить молодую женщину с 2-летним ребенком, которая регулярно берет больничные по уходу за ребенком, незаконно. Работодатель обязан соблюдать законодательство и предоставлять необходимые условия для ухода за ребенком. В случае незаконного увольнения, работница может обратиться в органы трудового надзора и требовать восстановления на работе или выплаты компенсации.

Важно помнить, что данная информация может изменяться в зависимости от выбранной страны или региона. Я рассмотрел ситуацию в контексте Трудового кодекса России. Если вы находитесь в другой стране, рекомендую обратиться к местному законодательству или консультантам по трудовым вопросам для получения точной информации.