Выберите из предложенных вариантов характеристику, которая относится к институциональным менеджерам: а) применение
Выберите из предложенных вариантов характеристику, которая относится к институциональным менеджерам: а) применение своей власти для личных целей. б) стремление получить признание со стороны подчиненных. в) выраженная потребность в осуществлении власти.
Skvoz_Podzemelya_5520 42
Описание характеристик, относящихся к институциональным менеджерам:а) Использование своей власти для личных целей - это характеристика, которая НЕ относится к институциональным менеджерам. Институциональные менеджеры обычно не должны злоупотреблять своей властью для достижения личных интересов, так как их главная задача - управление организацией или институцией в целом.
б) Стремление получить признание со стороны подчиненных - это могут быть одной из характеристик, относящихся к институциональным менеджерам. Институциональные менеджеры часто стремятся получить признание и уважение со стороны своих подчиненных, так как их эффективность как руководителей зависит от того, насколько хорошо они справляются с управлением людьми.
в) Выраженная потребность в осуществлении власти - это также может быть одной из характеристик, относящихся к институциональным менеджерам. Институциональные менеджеры, как правило, обладают высокой потребностью в осуществлении власти, так как им требуется управлять ресурсами и принимать решения в рамках установленных полномочий.
Обоснование ответа:
Характеристика "применение своей власти для личных целей" не является характеристикой, соответствующей идеалам институционального менеджмента. Институциональные менеджеры должны руководствоваться интересами и целями организации, а не личными интересами. Они отвечают за эффективное функционирование организации и достижение ее целей. Злоупотребление своей властью для личных целей может привести к негативным последствиям, включая потерю доверия со стороны подчиненных и снижение производительности организации.
В целом, институциональные менеджеры стремятся к улучшению работы организации и расширению своего влияния на ее результаты. Они действуют в интересах организации, использование их власти для достижения личных целей не соответствует этим принципам.