Які документи слід надати громадянці а., що закінчила середню школу цього року, та громадянці б., щоб працевлаштуватися

Ячменка

66

Громадянці а., що закінчила середню школу цього року, для працевлаштування на посаду кур"єра, слід надати наступні документи:

1. Паспорт – це основний документ, який посвідчує особу і громадянство, тому його обов"язково потрібно надати при вступі на роботу.

2. Трудова книжка – для осіб, які мають досвід роботи, трудова книжка стає обов"язковим документом, де фіксуються всі місця праці, тривалість роботи, посади тощо. Однак, якщо особа не має трудового досвіду, їй може бути виданий трудовий договір чи контракт.

3. Медичні свідоцтва – деякі професії можуть вимагати підтвердження медичної придатності, але для посади кур"єра, як правило, такі документи не потрібні.

4. Характеристики – якщо це вимагається вакансією або компанією, можна надати рекомендаційні листи або характеристики від попередніх місць навчання або роботи.

Громадянці б., щоб працевлаштуватися на посаду головного технолога на заводі, слід надати наступні документи:

1. Паспорт – основний документ, який посвідчує особу і громадянство, необхідно мати при вступі на роботу.

2. Трудова книжка – цей документ є обов"язковим для осіб з трудовим досвідом, в ньому фіксуються всі місця праці, тривалість роботи, посади тощо. Якщо ж маєте досвід роботи, але вам не видали трудову книжку, можна пред"явити підтвердження роботи, наприклад, трудовий договір чи контракт.

3. Диплом про закінчення вишу – для посади головного технолога на заводі, зазвичай потрібна вища освіта з профілю, пов"язаного з технологіями виробництва. Отже, з метою підтвердження відповідної кваліфікації, треба надати диплом про закінчення вишу.

4. Медичні свідоцтва – деякі професії можуть вимагати підтвердження медичної придатності. Залежно від вимог заводу і конкретної посади головного технолога, можуть бути потрібні відповідні медичні свідоцтва.

5. Характеристики – в разі наявності можна надати рекомендаційні листи або характеристики з попередніх місць навчання або роботи, якщо це вимагається вакансією або компанією.

Щодо законності вимог щодо подання таких документів, варто зазначити, що українське законодавство регулює питання працевлаштування. Вимоги до документів при вступі на роботу можуть варіюватися в залежності від конкретної вакансії, домовленостей між сторонами, а також від регіональних нормативно-правових актів. Тому, перед поданням документів на вакансію, рекомендується ознайомитися з правилами та вимогами, встановленими роботодавцем.