1. Издательство уволило машинистку Петрову и взяло другую работницу на ее место. Однако суд решает восстановить Петрову
1. Издательство уволило машинистку Петрову и взяло другую работницу на ее место. Однако суд решает восстановить Петрову на прежней должности, доказывая необоснованность увольнения. Какое решение будет принято издательством?
2. Олег работал в ООО "Маяк" в должности продавца в течение одного месяца. При приеме на работу он не подписал трудовой договор. Через месяц директор заявляет, что с Олегом договор не будет заключен, так как на его место принят новый сотрудник. Правомерны ли действия директора?
3. В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу в должности курьера.
2. Олег работал в ООО "Маяк" в должности продавца в течение одного месяца. При приеме на работу он не подписал трудовой договор. Через месяц директор заявляет, что с Олегом договор не будет заключен, так как на его место принят новый сотрудник. Правомерны ли действия директора?
3. В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу в должности курьера.
Vodopad_7901 38
1. В данной ситуации, издательство должно выполнить решение суда и восстановить машинистку Петрову на прежней должности. Суд признал увольнение необоснованным, что означает, что решение издательства было неправомерным. Компания должна выполнить решение суда и вернуть Петрову на работу в соответствии с должностью, на которой она работала до увольнения. Это является следствием решения суда и обязаностями компании в соответствии с трудовым законодательством.2. В данной ситуации, действия директора, отказывающегося заключить трудовой договор с Олегом, на основании приема нового сотрудника, являются неправомерными. В соответствии с трудовым законодательством, любой сотрудник имеет право заключить трудовой договор с работодателем, включая месячных продавцов. Независимо от продолжительности работы, работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, если он был принят на работу. Таким образом, Олег имеет право на заключение трудового договора, и действия директора неправомерны.
3. Принятие 17-летней Ирины на работу в должности курьера в сентябре не является противозаконным или неправомерным. Согласно трудовому законодательству, лица, достигшие 16 лет, имеют право на трудоустройство. В данном случае, если Ирина была принята на работу в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, она имеет полное право работать курьером, даже в возрасте 17 лет. Работодатель не нарушает закон, принимая Ирину на данную должность.