1. Какая цель налагается на испытательный срок? 2. В каких случаях администрация не может установить испытание

Yarus

54

1. Цель налагаемого испытательного срока заключается в том, чтобы дать возможность работодателю оценить работника на практике перед окончательным заключением о его приеме на постоянную работу. Испытательный срок предоставляет работодателю возможность оценить работника с точки зрения его профессиональных навыков, соответствия требованиям должности и приспособленности к рабочей среде. Также важным аспектом испытательного срока является возможность работника оценить условия работы и соответствие компании его ожиданиям.

2. Несмотря на то, что испытательный срок является обычной практикой при приеме на работу, администрация не может установить испытание для определенных категорий работников по определенным причинам. Например, администрация не может устанавливать испытание для беременных женщин или работников с ограниченными возможностями, поскольку это является дискриминацией на основании пола или инвалидности. Также, администрация не может устанавливать испытание для работников, которые уже прошли через испытательный срок или работали в компании ранее.

3. Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения, а именно к Трудовому кодексу. В нем содержатся положения о правилах установления и прекращения испытательного срока, а также о запрете на дискриминацию и ограничение на установление испытания для определенных категорий работников. При возникновении спорных ситуаций или нарушений, необходимо обратиться к специалистам в области трудового права или в трудовую инспекцию для консультации и защиты своих прав.