1. Какие факторы влияют на уровень реальной заработной платы, а именно сравнение номинальной заработной платы

Радужный_Сумрак

55

и смертности в стране? 5. Опишите причины возникновения и основные характеристики международного деления труда. 6. Что такое рабочая сила и какие факторы влияют на ее предложение и спрос?

1. Уровень реальной заработной платы зависит от нескольких факторов. Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую работник получает за свой труд. Однако, чтобы понять, сколько товаров и услуг работник может купить на эту сумму, надо учесть изменения в предельной производительности. Если предельная производительность работника растет, то он может произвести больше товаров и услуг на единицу времени, и, следовательно, его реальная заработная плата увеличится. Кроме того, уровень цен на товары также влияет на реальную заработную плату. Если цены растут, то работник может купить меньше товаров и услуг на свою номинальную заработную плату, что уменьшает его реальную заработную плату. Как и средняя производительность труда, которая определяется общим количеством произведенных товаров и услуг и работающих людей в обществе. Если средняя производительность труда растет, это может способствовать росту реальной заработной платы. Также общие издержки фирмы могут повлиять на уровень реальной заработной платы. Если уровень издержек фирмы снижается, то реальная заработная плата работников может увеличиться.

2. Величина предложения рабочей силы определяется несколькими факторами. Темп роста численности трудоспособного населения - это скорость, с которой количество трудоспособных людей в стране возрастает или уменьшается. Это один из факторов, который влияет на предложение рабочей силы. Численность населения в стране также может влиять на предложение рабочей силы. Если численность населения растет, то предложение рабочей силы может увеличиваться. Производительность труда - это количество товаров и услуг, которые работник может произвести за единицу времени, и она также влияет на предложение рабочей силы. Если производительность труда растет, то работник может произвести больше, и это может увеличить предложение рабочей силы. Продолжительность рабочего времени - это количество часов, которые работник готов работать за определенный период времени. Если продолжительность рабочего времени увеличивается, то предложение рабочей силы может увеличиться.

3. Сдельная форма оплаты труда включает несколько форм: почасовая, поденная, аккордная и помесячная. Почасовая оплата труда происходит на основе количества отработанных часов – чем больше отработанных часов, тем больше заработок. Поденная оплата труда происходит на основе выполненных работ или заданий за один рабочий день. Аккордная оплата труда – это оплата на основе выполненной работе или достигнутых результатов. Помесячная оплата труда происходит на основе фиксированной суммы за работу в течение месяца.

4. При одновременном снижении рождаемости и смертности в стране обычно происходит старение населения. Рождаемость - это количество рождений в стране за определенный период времени, а смертность - это количество смертей. Если оба показателя снижаются, то это может привести к увеличению среднего возраста населения и сокращению доли молодежи в общей численности. Одновременное снижение рождаемости и смертности может привести к демографическим изменениям, включая увеличение доли пожилого населения и снижение рождаемости.

5. Международное деление труда возникает в результате специализации и обмена товаров и услуг между различными странами. Оно основывается на принципе компаративных преимуществ, который предполагает, что каждая страна будет специализироваться в производстве тех товаров и услуг, в производстве которых она имеет относительные преимущества перед другими странами. Это может быть связано с наличием определенных ресурсов, квалифицированной рабочей силы, доступности сырья или различий в технологическом уровне. Международное деление труда позволяет странам использовать свои ресурсы более эффективно и получать выгоду от мирового рынка.

6. Рабочая сила - это общее количество людей, которые активно трудятся или готовы работать в определенной стране или регионе. Ее предложение и спрос определяются несколькими факторами. Факторы, влияющие на предложение рабочей силы, включают численность населения, уровень образования и профессиональных навыков, темп роста численности трудоспособного населения, а также политику правительства в отношении трудовой миграции и занятости. Факторы, влияющие на спрос на рабочую силу, включают уровень экономического роста, инвестиции в производство, изменения в технологии и требования рынка к определенным профессиональным навыкам. Взаимодействие предложения и спроса на рабочую силу определяет уровень заработной платы и состояние рынка труда в целом.