1. Верно ли, что 16-летний Минин, работающий курьером в суде, хочет получить предоставление отпуска в июне
1. Верно ли, что 16-летний Минин, работающий курьером в суде, хочет получить предоставление отпуска в июне и дополнительного отпуска без сохранения зарплаты в июле? Какими особенностями времени отдыха несовершеннолетних работников следует учитывать?
2. Тимофеева, работающая по совместительству, обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей годового отпуска, так как она уже имела право на основной отпуск. Однако работодатель отказал ей в отпуске, указав на то, что она работала в организации всего три месяца. Был ли работодатель прав в своем отказе?
2. Тимофеева, работающая по совместительству, обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей годового отпуска, так как она уже имела право на основной отпуск. Однако работодатель отказал ей в отпуске, указав на то, что она работала в организации всего три месяца. Был ли работодатель прав в своем отказе?
Yard 15
1. Чтобы ответить на вопрос, нужно рассмотреть правила отпусков для несовершеннолетних работников. В Российской Федерации действуют некоторые особенности, которые нужно учесть.Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетний работник может работать только в установленные законом часы, которые не должны превышать определенной длительности. Кроме того, несовершеннолетним работникам предоставляется увеличенная продолжительность отдыха.
Теперь рассмотрим конкретный случай. Минину 16 лет и он работает курьером в суде. Для получения отпуска в июне и дополнительного отпуска без сохранения зарплаты в июле, Минин должен учесть следующие моменты:
- Несовершеннолетним работникам требуется согласие родителей or опекунов на работу и учебу. Минин должен предоставить все необходимые документы, подтверждающие такое согласие.
- Отпуск для несовершеннолетних может быть предоставлен только с согласия суда, в котором Минин работает. Для этого ему необходимо обратиться к администрации суда и подать заявление на предоставление отпуска.
- По закону, несовершеннолетним работникам полагается увеличенная продолжительность отпуска. Минину следует уточнить, какие именно условия применяются в его случае.
2. В случае с Тимофеевой мы имеем дело со совместительством. Совместительство - это работа по нескольким трудовым договорам у разных работодателей. В таком случае следующие правила отпусков должны быть учтены:
- Для получения годового отпуска, работнику необходимо непрерывно проработать не менее шести месяцев у текущего работодателя.
- Если они работают несколько месяцев, но меньше шести месяцев, то им полагается только отпуск за фактически отработанное время.
Таким образом, если Тимофеева работала в организации всего три месяца, то ее работодатель был прав в своем отказе предоставить ей годовой отпуск. Она имеет право на отпуск только за фактически отработанное время.
В обоих случаях рекомендуется обратиться к трудовому законодательству РФ и конкретным правилам предоставления отпусков для получения более точной информации и консультации. Консультация у специалиста также может быть полезной для прояснения прав и обязанностей работников и работодателей.