3. Просмотрите условия задачи и предложите свое решение, предоставив ссылку на соответствующий нормативный документ

Радужный_Ураган

6

Данная ситуация может быть оценена с точки зрения законодательства о труде несовершеннолетних. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 265, пункт 1, трудовые правоотношения с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, запрещены. Это означает, что Сидоров, будучи 14-летним подростком, не может быть законно трудоустроен и работать, несмотря на то, что он устроился на работу в качестве садовника.

Следовательно, родители Сидорова могут обратиться к руководителю компании "Зеленый город" с просьбой уволить их ребенка на основании невыполнения требований трудового законодательства и отсутствия их согласия на его работу. Компания "Зеленый город" должна принять данное обращение во внимание и уволить Сидорова с работы.

Соответствующий нормативный документ, регулирующий трудовые правоотношения несовершеннолетних, является Трудовым кодексом Российской Федерации. Более конкретно, статья 265 этого кодекса регулирует вопросы трудоустройства несовершеннолетних и устанавливает возрастные ограничения для законного трудоустройства.

Ниже представлена таблица с оценкой данной ситуации:

| № | Условие задачи | Вариант решения | Нормативный документ (статья) |
|---|---------------|-----------------|------------------------------|
| 1 | Во время летних каникул 14-летний Сидоров устроился на работу в качестве садовника. Родители подростка обратились к руководителю компании "Зеленый город" с просьбой уволить их ребенка, поскольку они не дали согласия на его работу и считают, что ему следует отдохнуть летом. | Уволить Сидорова с работы на основании невыполнения требований трудового законодательства и отсутствия согласия родителей на его работу. | Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 265 |