Бухгалтеру было объявлено об увольнении 1 сентября. 29 августа он заболел и был госпитализирован. После выписки
Бухгалтеру было объявлено об увольнении 1 сентября. 29 августа он заболел и был госпитализирован. После выписки из больницы, он решил подать в суд, считая, что его увольнение было незаконным. Корректно ли действовал бухгалтер?
Петрович 12
Бухгалтер действовал корректно, подавая в суд после увольнения по объявлению. Давайте рассмотрим обоснование этого ответа пошагово:1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на предупреждение об увольнении не менее чем за два месяца (статья 81 ТК РФ).
2. Увольнение по объявлению является формой увольнения вне зависимости от причины (статья 178 ТК РФ). Это значит, что работник может быть уволен в любое время по согласованному между работником и работодателем соглашению или по решению работодателя (статья 77 ТК РФ).
3. В данном случае, бухгалтер был объявлен об увольнении 1 сентября. Проходит всего два дня, и он заболевает 29 августа, что препятствует его явке на работу.
4. Так как увольнение должно быть предупреждено за два месяца, работодатель действовал незаконно, уведомляя бухгалтера о его увольнении за два дня до назначенной даты.
5. Бухгалтер, в данном случае, имеет основание подать в суд на работодателя, считая его увольнение незаконным, поскольку работодатель не предупредил бухгалтера о намерении уволить его за два месяца.
Таким образом, бухгалтер действовал корректно в своих намерениях подать в суд, так как был уволен по объявлению без предупреждения за два месяца, как требует закон. Он имеет право защищать свои права через судебный путь.