Что, по мнению американского институционалиста Дж. К. Гэлбрейта, является причиной революции управляющих

Zagadochnyy_Peyzazh

8

Дж. К. Гэлбрейт, американский институционалист, считал, что причиной "революции управляющих" является последовательное нарушение основных принципов корпоративного управления и отсутствие ответственности со стороны менеджмента.

В первую очередь, Гэлбрейт подчеркивал важность соблюдения принципа ответственности перед акционерами. Он полагал, что руководство компании должно быть ориентировано на достижение интересов акционеров, осуществлять эффективное управление и принимать решения, способствующие повышению стоимости акций и максимизации прибыли.

Однако, согласно Гэлбрейту, в ряде случаев компании уклонялись от своей ответственности перед акционерами. Они предпринимали действия, направленные на укрепление своей власти и контроля над компанией, в ущерб интересам акционеров. Например, они могли увеличивать свои заработки и вознаграждения за счет компании, не ориентируясь на достижение финансовых результатов.

Как следствие, такое поведение приводило к увеличению неравенства и недовольства среди акционеров. Они начинали воспринимать менеджмент компании как нерадивого и неответственного, что создавало негативное отношение к управляющим и приводило к революционным изменениям в структуре и функционировании компаний.

Гэлбрейт указывал на необходимость установления строгих норм и принципов корпоративного управления, которые бы гарантировали соблюдение интересов акционеров и обеспечивали прозрачность и отчетность руководства. Он поддерживал развитие системы проверок и балансов, ограничение полномочий руководства компании и установление механизмов контроля со стороны акционеров.

Таким образом, по мнению Дж. К. Гэлбрейта, причина "революции управляющих" заключается в нарушении основных принципов корпоративного управления, отсутствии ответственности менеджмента перед акционерами и недоверии акционеров к управляющим, что приводит к революционным изменениям в компаниях.