Как вы будете себя вести в следующих ситуациях при организации дискуссии: 1) Если ваша дискуссия идет почти час

Fedor

21

1) Если моя дискуссия идет уже около часа, но в нее вовлечены только 2-3 человека, я бы постарался привлечь больше внимания к теме. Возможно, я бы переформулировал вопрос или предложил новый аспект, чтобы заинтересовать других участников. Также я бы мог задать конкретные вопросы и попросить каждого участника высказаться по ним. Если несмотря на все мои попытки дискуссия все еще не набирает обороты, то я бы перешел к следующему пункту на повестке дня или предложил новую тему для обсуждения.

2) Если объявлена тема для дискуссии, но никто из участников не берет слово и все молчат, я бы предпринял следующие действия. Во-первых, я бы уточнил, если ли у кого-то проблемы с проявлением инициативы и предложил им начать дискуссию с простого вопроса или собственного мнения. Во-вторых, я бы попросил участников дать себе и другим больше времени на размышления и тогда предложил бы вернуться к обсуждению через некоторое время. В-третьих, если даже после этих мер дискуссия так и не запускается, я бы перешел к следующему пункту на повестке дня или предложил новую тему для обсуждения.

3) В такой ситуации, когда один из участников разгорячился и отвлекается от темы уже в течение 15 минут, моя реакция будет следующей. Сначала, я бы попытался нейтрализовать ситуацию, подтверждая его право на мнение, но одновременно направляя разговор обратно к оригинальной теме. Можно использовать приемы активного слушания, чтобы показать, что его точка зрения была учтена, и предложить вернуться к обсуждению темы. Если разгорячившийся участник продолжает отклоняться от темы и затягивает дискуссию, я бы включился в разговор, напомнил о цели дискуссии и предложил участникам сделать конкретные выводы или перейти к следующему пункту на повестке дня, чтобы сохранить продуктивность обсуждения.

4) Если после почти часовой дискуссии участники не достигли единого мнения, я бы принял следующие меры. Во-первых, я бы подвел итоги обсуждения, выделил основные аргументы каждой стороны и проанализировал их. Затем, я предложил бы участникам переформулировать свои аргументы или попытаться найти общую почву, чтобы прийти к компромиссу или принять какое-то конкретное решение. Если единого мнения все равно не удается достичь, я бы предложил проголосовать или провести дальнейшие исследования по данной теме. В конечном итоге, целью дискуссии является обмен мнениями и поиск путей разрешения противоречий, поэтому важно сохранить атмосферу уважения и доброжелательности вне зависимости от итогов дискуссии.