Каковы были причины плохих отношений между новым капитаном Томасом Страдлингом и Александром Селкирком на корабле

Skvoz_Les

46

На корабле "Cinqueports" произошли плохие отношения между новым капитаном Томасом Страдлингом и Александром Селкирком по нескольким причинам.

Во-первых, одной из причин является различие в характерах и подходах к работе между капитаном Страдлингом и Селкирком. Томас Страдлинг был строгим и дисциплинированным командиром, который настаивал на выполнении всех приказов без возражений. С другой стороны, Александр Селкирк был независимым и свободолюбивым человеком, который склонен был к самостоятельному принятию решений. Такие различия в характерах могли вызывать трение между ними и приводить к конфликтам.

Во-вторых, еще одной причиной плохих отношений могла быть несовместимость их рабочих методов. Капитан Страдлинг был приверженцем строгой иерархии на корабле, где каждый член экипажа должен был следовать указаниям без возражений, в то время как Селкирк предпочитал большую степень самостоятельности и свободы в принятии решений. Это несоответствие в подходах могло вызывать конфликты и недопонимания.

В-третьих, еще одной возможной причиной могло быть отсутствие доверия между капитаном и Селкирком. Возможно, капитан Страдлинг считал, что Селкирк не выполняет свои обязанности должным образом или не является достаточно преданным команде, что могло вызывать недоверие с его стороны. Недоверие в отношениях между участниками команды часто является источником конфликтов и проблем.

Наконец, еще одной возможной причиной плохих отношений между капитаном и Селкирком могли быть личные разногласия или разногласия во взглядах на профессиональные вопросы. У каждого человека есть свои взгляды и мнения, и если между капитаном и Селкирком были серьезные разногласия в отношении каких-либо вопросов, это могло стать источником недоверия и раздоров.

В целом, плохие отношения между капитаном Томасом Страдлингом и Александром Селкирком на корабле "Cinqueports" были обусловлены различиями в характерах, методах работы, отсутствием доверия и возможными личными разногласиями. Эти факторы сыграли важную роль в создании неприятного рабочего окружения и конфликтов между ними.