Каковы правила освобождения работников при ликвидации предприятия? Какая сумма выплачивается в качестве выходного

Чудесный_Король

37

Правила освобождения работников при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Когда предприятие прекращает свою деятельность, работники, которые остаются без работы из-за ликвидации, имеют определенные права и гарантии.

Если работник прекращает трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, то он имеет право на возмещение выходного пособия. Сумма выходного пособия определяется исходя из его среднего заработка за последние двенадцать месяцев его работы в предприятии.

Выходное пособие составляет от двух до трех среднемесячных заработков работника. При этом, если среднемесячный заработок работника превышает сумму двенадцатикратного прожиточного минимума, выходное пособие будет выплачиваться только в размере трех минимальных заработных плат, установленных на момент предъявления работнику заявления об увольнении.

Работники, выбранные в профсоюзный комитет, имеют дополнительные гарантии при увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, членам профсоюзного комитета при ликвидации предприятия предоставляется право на досрочную пенсию, но при условии, что они являются участниками накопительной пенсионной системы.

Относительно преимуществ при трудоустройстве, работники, выбранные в профсоюзный комитет, имеют право на предоставление подходящей работы на другом предприятии, соответствующего профиля. При этом работодателю предъявляются обязательства по предложению им подобных условий труда, которые имелись на предыдущем месте работы.

Таким образом, правила освобождения работников при ликвидации предприятия включают выплату выходного пособия, дополнительные гарантии для членов профсоюзного комитета и предоставление подходящей работы на другом предприятии. Эти меры направлены на защиту интересов работников в случае ликвидации предприятия.