Мухин, who manages the café-bar Mirage belonging to the company Continent , invited Korolev to work as a bartender
Мухин, who manages the café-bar "Mirage" belonging to the company "Continent", invited Korolev to work as a bartender. Since the hiring was carried out by the general director of the company "Continent", two copies of the employment contract were submitted to the company"s HR department. However, no order for Korolev"s employment was issued, and two weeks after starting work, he was offered to resign, explaining that the general director does not consider it possible to trust Korolev with the performance of job duties related to material values, as he had previously been convicted of economic crimes.
Ярослав 54
Мухин, управляющий кафе-баром "Мираж", принадлежащим компании "Континент", пригласил Королева на работу барменом. Поскольку найм производился генеральным директором компании "Континент", в службу персонала было представлено две копии трудового договора. Однако, не было выдано приказа о приеме Королева на работу, и через две недели после начала работы ему было предложено уволиться, объяснив, что генеральный директор не считает возможным доверять Королеву исполнение служебных обязанностей, связанных с материальными ценностями, поскольку он был ранее осужден по экономическим вопросам.В данной задаче возникает вопрос о законности ситуации, связанной с увольнением Королева без выдачи официального приказа о приеме на работу. Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо проанализировать ситуацию с юридической точки зрения.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прием на работу должен осуществляться на основании письменного трудового договора, который является документом, устанавливающим взаимные права и обязанности работника и работодателя. Работник может быть приглашен на работу и начать исполнение трудовых обязанностей только после заключения трудового договора и его оформления.
В данном случае, если Королеву были представлены и подписаны две копии трудового договора, то можно считать, что стороны достигли соглашения о его заключении. Однако, отсутствие приказа о приеме на работу, как указано в условии задачи, означает нарушение процедуры, предусмотренной трудовым законодательством.
Таким образом, увольнение Королева без выдачи официального приказа о приеме на работу может быть признано незаконным. Работник обладает определенными правами в случае неправомерного увольнения, и в данной ситуации Королев имеет право на защиту своих интересов и обратиться к трудовой инспекции или обратиться в суд.
В заключение, важно отметить, что каждая конкретная ситуация требует рассмотрения в юридическом контексте и обращения к специалистам, поскольку только они могут дать точное правовое решение. Описанный ответ является лишь общим описанием ситуации на основе предоставленной информации.