На первый рабочий день новому сотруднику Петрову И.И. было поручено отправиться на рабочее место по указанию начальника

Солнечный_Наркоман

10

А. Чтобы ответить на первый вопрос, давайте рассмотрим изменения, которые произошли с статьей 66 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В 2021 году был внесен ряд изменений в эту статью, касающиеся порядка принятия работника на работу и заключения трудового договора.

До внесенных изменений, работник должен был получить письменное уведомление о принятии на работу и заключении трудового договора до фактического начала работы. Однако, новыми изменениями была введена возможность начинать работу без получения письменного уведомления и заключения трудового договора, но с условием, что работник получит указание ориентировочного времени начала работы от работодателя.

Таким образом, фактическое принятие на работу, то есть начало выполнения работника трудовых обязанностей, стало возможно без заключения трудового договора. Однако, работник все еще обязан получить письменное уведомление о принятии на работу и заключении трудового договора в течение трех дней со дня фактического начала работы.

Пример из реальной жизни: Рассмотрим ситуацию с Петровым И.И., о которой идет речь в задаче. Петрова И.И. была отправлена на работу начальником Сидоровым А.Б. без ожидания приказа о приеме на работу. В этом случае, Петрова И.И. могла приступить к работе по указанию начальника, но работодатель все равно обязан предоставить ей письменное уведомление о принятии на работу и заключении трудового договора в течение трех дней со дня начала работы.

Б. Проходя испытательный срок, работник должен приложить усилия, чтобы продемонстрировать свои навыки и соответствие требованиям работодателя. Вот некоторые рекомендации, которые я могу дать работнику, действующему во время испытательного срока:

1. Внимательно изучите свои обязанности и требования к вашей должности. Уделите особое внимание инструкциям и правилам, чтобы правильно выполнять свои обязанности.

2. Улучшайте свои профессиональные навыки. Если вы замечаете, что у вас есть слабое место в навыках, старайтесь его развивать и совершенствовать. Например, можно посещать специализированные курсы или просить совета у более опытных коллег.

3. Старайтесь быть коммуникабельным и позитивным. Установите хорошие отношения с коллегами и руководством. Будьте открытыми для обратной связи и готовым к сотрудничеству.

4. Соблюдайте правила и режим работы. Приходите на работу вовремя, относитесь ответственно к выполнению задач, соблюдайте правила безопасности и порядка.

5. Задавайте вопросы и проявляйте интерес. Если у вас есть вопросы или неясности, не стесняйтесь обращаться к своему руководителю или коллегам. Показывайте интерес к тому, что происходит в компании и стремитесь развиваться профессионально.

Эти рекомендации помогут работнику улучшить свои шансы успешно завершить испытательный срок и получить постоянное трудовое место. Однако, каждый случай может быть индивидуальным, и рекомендации могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации. Важно ориентироваться на требования и политику компании, в которой работаете.