Отметьте правильные утверждения о последовательности заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним

Ягненок_7539

24

Конечно! Рад помочь. Вот возможные варианты утверждений о последовательности заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним:

1. При заключении трудового договора с несовершеннолетним особое внимание уделяется соблюдению правил, регулирующих трудовую деятельность несовершеннолетних.

2. Впервые трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только после получения письменного согласия его родителей (или иных законных представителей).

3. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним может произойти по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

4. При достижении несовершеннолетним совершеннолетия необходимо составить акт расторжения трудового договора.

5. При расторжении трудового договора с несовершеннолетним важно обратить внимание на возможные юридические последствия для сторон.

Теперь я пошагово объясню, почему эти утверждения являются правильными.

1. Первое утверждение верно, так как заключение трудового договора с несовершеннолетним подразумевает соблюдение специальных правил, защищающих интересы несовершеннолетнего работника.

2. Второе утверждение верно, поскольку в соответствии с трудовым законодательством несовершеннолетний работник должен иметь письменное согласие родителей или законных представителей для заключения трудового договора.

3. Третье утверждение также верно, так как расторжение трудового договора с несовершеннолетним может осуществляться по аналогичным основаниям, что и с взрослыми работниками, в соответствии с трудовым законодательством.

4. Четвертое утверждение верно, поскольку при достижении несовершеннолетним совершеннолетия требуется составить акт расторжения трудового договора в целях правового оформления процесса прекращения трудового отношения.

5. Пятое утверждение также верно, так как при расторжении трудового договора с несовершеннолетним требуется учитывать возможные юридические последствия и защищать интересы обеих сторон в соответствии с трудовым законодательством.

Надеюсь, что этот ответ объяснил последовательность заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним.