Рассмотрите ниже приведенные ситуации и определите, какие элементы организационной культуры наиболее ярко выражены

Магический_Кристалл_8891

49

Эта задача направлена на анализ организационной культуры в разных компаниях. Для формирования сильной корпоративной культуры предприятия важно различие. Вот элементы организационной культуры, которые наиболее ярко выражены в описанных ситуациях:

1) Авиакомпания с дружелюбной репутацией:
- Открытое и веселое отношение к сотрудникам: сотрудники восторгаются своей работой, что указывает на их высокую мотивацию и удовлетворенность работой.
- Свобода самовыражения: стюардессы не обязаны следовать строгому дресс-коду, а наоборот, поощряется ношение необычных и ярких нарядов. Это свидетельствует о творческом и нестандартном подходе к работе и призывает сотрудников проявлять индивидуальность.

Исходя из описания, следующие элементы являются наиболее важными для формирования сильной корпоративной культуры предприятия:

1) Ценности и репутация организации: компания подчеркивает свою дружелюбность и этот аспект отражается в работе сотрудников, которые полностью подтверждают название компании.
2) Удовлетворенность и мотивация сотрудников: восторг сотрудников по отношению к своей работе свидетельствует о высокой мотивации и удовлетворенности сотрудников.
3) Свобода самовыражения: учебное заведение сознательно создает атмосферу, где сотрудники могут проявлять свою индивидуальность и быть творческими. Это позволяет сотрудникам чувствовать себя комфортно и быть более продуктивными.

Таким образом, главные элементы организационной культуры в описанных организациях - это ценности и репутация, удовлетворение и мотивация сотрудников, а также свобода самовыражения. Они являются ключевыми для формирования сильной корпоративной культуры предприятия.