С какого возраста заключаются трудовые договоры? Допускается ли пропускать школу при наличии обоснованной причины?

Смешарик

33

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), заключение трудового договора возможно только с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Можно сказать, что с этого возраста начинается субъективная трудовая правоспособность, позволяющая заключать договоры и выступать в роли работника.

В отношении школьников возраста от 15 до 16 лет также существуют некоторые ограничения. Согласно статье 63 ТК РФ, указанные лица могут быть приняты на работу только с разрешения органа опеки и попечительства. Это требование является обязательным и предназначено для защиты интересов несовершеннолетних работников.

Относительно пропуска школы, ТК РФ не содержит непосредственных положений по этому вопросу, так как регулирование образования осуществляется другими законодательными актами, в том числе Законом об образовании. Однако, в соответствии со статьей 11 указанного Закона, каждый учащийся обязан посещать образовательное учреждение, где он обучается. Исключения могут быть предусмотрены в случае наличия обоснованной причины не посещать школу и с согласия родителей (законных представителей) учащегося.

Например, обоснованной причиной может быть болезнь, семейные обстоятельства, участие в спортивных или культурных соревнованиях, экскурсии и т.д. Однако, следует отметить, что в каждом конкретном случае о пропуске школы при наличии обоснованной причины должно решать управление образования, а также руководство самого учреждения образования.

В целом, перечисленная информация позволяет сделать вывод, что с 16-летнего возраста возможно заключение трудового договора, а пропуск школы при наличии обоснованной причины может быть допущен с соответствующих разрешений и решений соответствующих органов и учреждений.