В связи с рождением ребенка у врача Перцевой, она взяла отпуск, и на ее место была временно принята врач Булавина
В связи с рождением ребенка у врача Перцевой, она взяла отпуск, и на ее место была временно принята врач Булавина. Но при составлении договора между начальником отдела кадров и юристом, который недавно окончил юридический факультет, возникли разногласия. Первый предлагал включить в договор и приказ следующую фразу: "принять Булавину на должность врача на время отпуска Перцевой в связи с рождением ребенка", в то время как второй просил указать, что она принята по трудовому договору. В итоге было решено принять предложение юриста. Через два месяца Перцева вернулась на работу, и в связи с этим Булавина была уволена.
Виктория 13
возникли споры о правильности действий руководителя отдела кадров. Чтобы разобраться в ситуации, необходимо рассмотреть основные принципы трудового законодательства и дать обоснованный ответ.В данной ситуации возник разногласия по поводу формулировки в договоре и приказе о приеме временного работника на место ушедшего в отпуск сотрудника. Первый предлагал указать, что Булавина принимается "на время отпуска Перцевой в связи с рождением ребенка", в то время как второй просил указать, что она принята "по трудовому договору".
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть принят на работу на время выполнения определенной работы или для временного замещения отсутствующего работника. Таким образом, действительно оправданным было бы включить в договор и приказ указание о принятии Булавиной "на время отпуска Перцевой в связи с рождением ребенка".
В данном случае, такая формулировка корректно отражает цель временного приема работника - обеспечение замещения отсутствующего сотрудника на время ее отпуска в связи с особыми обстоятельствами. Также, такая формулировка позволяет гарантировать права и обязанности временного работника на период замещения, не создавая никаких путаниц или споров в будущем.
В результате, правильным решением было принять предложение второго юриста и указать в договоре и приказе, что Булавина принимается на должность врача на время отпуска Перцевой в связи с рождением ребенка. Это необходимо для обеспечения юридической корректности и защиты интересов всех сторон.
Если у Перцевой возникли споры о правильности действий руководителя отдела кадров, она может обратиться к своему профсоюзу или юристу для получения дополнительной консультации и защиты своих прав и интересов.