В возрасте 66 лет Иванов был нанят в кинотеатре Вымпел вахтером. При заключении трудового договора он не предоставил
В возрасте 66 лет Иванов был нанят в кинотеатре "Вымпел" вахтером. При заключении трудового договора он не предоставил трудовую книжку, так как она была потеряна им 5 лет назад, а его предыдущее место работы было ликвидировано. После работы в течение 4 месяцев, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы он попросил отдел кадров выдать ему трудовую книжку.
Tayson 44
По закону Российской Федерации каждый работник имеет право на трудовую книжку, которая является документом, подтверждающим его трудовую деятельность и опыт работы. В данной ситуации Иванов был нанят в кинотеатре "Вымпел" в возрасте 66 лет, и при заключении трудового договора он не предоставил трудовую книжку, поскольку она была потеряна им 5 лет назад, а его предыдущее место работы было ликвидировано.Таким образом, в данном случае возникает вопрос о необходимости выдачи Иванову новой трудовой книжки для фиксации его трудовой деятельности в кинотеатре "Вымпел". Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выдачу трудовой книжки в день приема на работу.
Законом не предусмотрены строгие требования и условия для выдачи новой трудовой книжки в случае ее утраты или отсутствия у работника. Как правило, в подобных ситуациях работодатель может требовать от работника предоставить письменное заявление о необходимости выдачи новой трудовой книжки и дополнительные документы, которые подтверждают его трудовую деятельность. Эти документы могут включать трудовые договоры, расчетные листы, справки о заработной плате, свидетельства о трудовой деятельности и другие документы, которые могут подтвердить факт работы у работодателя.
Если работник предоставляет достаточно убедительные доказательства своей трудовой деятельности, работодатель обязан выдать ему новую трудовую книжку. В случае отказа работодателя выдать новую трудовую книжку, работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.
Однако в данной ситуации следует учесть, что Иванов только проработал в кинотеатре "Вымпел" 4 месяца и потом уволился по собственному желанию. Исходя из этого, он может обратиться в отдел кадров для получения справки, которая подтверждает факт его трудовой деятельности в данном месте работы. Обычно такая справка содержит информацию о периоде работы, должности и условиях труда.
Лучше всего рекомендовать Иванову обратиться в отдел кадров кинотеатра "Вымпел", чтобы обсудить возможность выдачи ему новой трудовой книжки или получения справки о работе. Будет полезно предоставить любые имеющиеся документы, подтверждающие факт работы в кинотеатре. В случае отказа или нарушения прав работника, Иванов может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих интересов и прав.