Вопрос: Что сказал Виталий Зверев в ответ на сомнение члена совета директоров о количестве подчиненных у руководителя?
Вопрос: Что сказал Виталий Зверев в ответ на сомнение члена совета директоров о количестве подчиненных у руководителя?
Парафразированный ответ: Виталий Зверев отклонил идею ограничения количества подчиненных у руководителя, считая, что это неэффективно и создает бюрократию.
Парафразированный ответ: Виталий Зверев отклонил идею ограничения количества подчиненных у руководителя, считая, что это неэффективно и создает бюрократию.
Morozhenoe_Vampir 29
Виталий Зверев, в ответ на сомнение члена совета директоров о количестве подчиненных у руководителя, высказал свою точку зрения. Он отклонил идею ограничения количества подчиненных, полагая, что подобные ограничения являются неэффективными и могут привести к возникновению бюрократии в организации.Виталий Зверев скорее всего обосновал свою позицию следующим образом: ограничение количества подчиненных может привести к снижению эффективности работы руководителя. Если у руководителя будет возможность иметь большее число подчиненных, это позволит ему более точно распределить рабочие обязанности и оптимизировать рабочий процесс. Более того, более широкий круг подчиненных позволяет руководителю быть более гибким и адаптироваться к изменениям, которые могут возникнуть в организации.
Также, Виталий Зверев мог указать на то, что ограничение количества подчиненных может вызвать появление бюрократических процедур и усложнить коммуникацию в организации. Если у руководителя будет меньше подчиненных, это может привести к увеличению числа уровней подчиненности и усилению процесса утверждения решений. Такая ситуация может замедлить принятие важных решений и затруднить передачу информации внутри организации.
В целом, Виталий Зверев считает, что ограничение количества подчиненных у руководителя является невыгодным и неэффективным шагом. Он придерживается мнения, что широкий круг подчиненных позволяет руководителю эффективнее управлять и адаптироваться к изменениям в организации. Кроме того, отсутствие таких ограничений способствует более эффективному взаимодействию и коммуникации внутри организации.