Яким чином можна оцінити законність дій керівника заводу та профспілкового органу, якщо генеральний директор видалав

Morozhenoe_Vampir_5491

48

Щоб оцінити законність дій керівника заводу та профспілкового органу в даному випадку, ми повинні розглянути різні правові критерії та норми, які можуть застосовуватися.

1. Закони про працю: Одним з перших кроків є перевірка, чи дотримуються зазначені розпорядженням збільшення робочого дня на дві години законодавчих норм, які регламентують робочий час працівників. Робочий день і тривалість робочого часу може бути обмежено законодавством країни, в якій знаходиться завод. Якщо збільшення робочого дня перевищує максимально дозволену тривалість, то це може бути незаконним.

2. Колективні договори: Будь-які зміни у робочому графіку повинні бути погоджені з профспілковим органом та працівниками. Якщо розпорядження було погоджено з виборчим органом первинної профспілкової організації, то дії керівника можуть бути визнані законними. Але це залежить від умов, передбачених у колективному договорі та інших правових документах, що регулюють відносини працівників і роботодавців.

3. Застосування принципу "корпоративного інтересу": У певних ситуаціях може використовуватися принцип "корпоративного інтересу", коли рішення приймається з метою забезпечення успішності діяльності підприємства та збільшення прибутку. Проте, цей принцип не може порушувати закони про працю та права працівників.

Враховуючи ці критерії, можна оцінити законність дій керівника заводу та профспілкового органу. Якщо збільшення робочого дня не перевищує максимально дозволену тривалість відповідно до законів про працю, було проведене погодження з профспілковим органом та працівниками, а рішення прийнято з урахуванням корпоративного інтересу, то можна вважати, що дії були законними. Однак, якщо будь-який з цих критеріїв порушений, то можна вважати, що дії були незаконними.

Важливо зазначити, що ця оцінка відноситься до законності рішення з точки зору законодавства. Якщо є сумніви або потреба у додаткових консультаціях, рекомендується звернутися до юридичних або правних експертів, які зможуть надати більш конкретну оцінку відповідно до конкретного законодавства та обставин справи.