Задание 1. Можно ли считать законным требование о приеме мужчин на работу Дедом-морозом , вывешенное в одном
Задание 1. Можно ли считать законным требование о приеме мужчин на работу "Дедом-морозом", вывешенное в одном из московских супермаркетов?
Задание 2. Был ли заключен трудовой договор с Ковалевой в троллейбусный парк на должность кассира после того, как она написала заявление о приеме на работу, и ее ознакомили с приказом директора, в котором было указано, что основанием приема на работу является ее личное заявление? Ответ начальника отдела кадров троллейбусного парка.
Задание 2. Был ли заключен трудовой договор с Ковалевой в троллейбусный парк на должность кассира после того, как она написала заявление о приеме на работу, и ее ознакомили с приказом директора, в котором было указано, что основанием приема на работу является ее личное заявление? Ответ начальника отдела кадров троллейбусного парка.
Valeriya 24
Задание 1:По данной задаче возникает вопрос о легальности требования о приеме мужчин на работу в качестве Деда Мороза, вывешенного в одном из московских супермаркетов.
Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может устанавливать недопустимые ограничения при приеме на работу, в том числе на основе пола, религиозных, социальных, расовых и иных признаков. Таким образом, требование о приеме исключительно мужчин на должность Деда Мороза может быть считано недопустимым и противоречащим требованиям законодательства.
Тем не менее, необходимо учитывать, что некоторые профессии, связанные с развлекательной деятельностью или персонажами, могут требовать определенных внешних характеристик или половую принадлежность, если это обосновано сущностью работы и не противоречит принципам недискриминации. Однако, в данном случае, это требование кажется необоснованным и противоречащим Трудовому кодексу.
Задание 2:
В данной задаче речь идет о заключении трудового договора с Ковалевой в троллейбусный парк на должность кассира после написания ими заявления о приеме на работу и ознакомления с приказом директора, где указывалось, что основанием для приема является данное заявление.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора осуществляется на основании заявления работника о приеме на работу, в котором он выражает свое согласие работать по условиям, указанным в официальном приглашении на работу или устной оферте.
Таким образом, если Ковалева написала заявление о приеме на работу и ознакомилась с приказом директора, в котором указывалось, что основанием приема на работу является ее заявление, то можно сделать вывод о заключении трудового договора с Ковалевой на должность кассира в троллейбусный парк.
Однако, необходимо отметить, что для точного и полного ответа на данное задание нужно обладать всеми подробностями и юридической документацией, связанной с этой ситуацией, чтобы дать более конкретные и обоснованные выводы.