11. Какие показатели не отражают уровень социального развития предприятия? А) Какая квалификация у кадров? Б) Какие
11. Какие показатели не отражают уровень социального развития предприятия? А) Какая квалификация у кадров? Б) Какие условия труда? В) Какие социальные льготы? Г) Какая производительность труда?
12. Что определяет коэффициент оборота по выбытию персонала? А) Отношение количества уволившихся работников к численности персонала на начало года? Б) Отношение количества уволившихся работников к численности персонала на конец года? В) Отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала? Г) Отношение количества уволившихся работников к количеству среднегодовых работников?
13. Что определяет коэффициент текучести кадров? А) Отношение количества... к среднесписочной численности принятого на работу персонала?
12. Что определяет коэффициент оборота по выбытию персонала? А) Отношение количества уволившихся работников к численности персонала на начало года? Б) Отношение количества уволившихся работников к численности персонала на конец года? В) Отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала? Г) Отношение количества уволившихся работников к количеству среднегодовых работников?
13. Что определяет коэффициент текучести кадров? А) Отношение количества... к среднесписочной численности принятого на работу персонала?
Luna 3
11. Показатели квалификации кадров, условий труда и социальных льгот отражают уровень социального развития предприятия, так как они связаны с уровнем профессиональной подготовки сотрудников, уровнем благополучия и комфортности на рабочем месте.Однако показатель производительности труда не является прямым отражением социального развития предприятия. Производительность труда скорее относится к экономическим показателям предприятия и может быть результатом эффективной организации труда и использования ресурсов, чем социальных факторов. Поэтому вариант (Г) - "Какая производительность труда?" не отражает уровень социального развития предприятия.
12. Коэффициент оборота по выбытию персонала определяется отношением количества уволившихся работников к определенному показателю персонала.
Варианты (А) - "Отношение количества уволившихся работников к численности персонала на начало года" и (Б) - "Отношение количества уволившихся работников к численности персонала на конец года" не учитывают динамику изменения численности персонала и могут давать несостоятельные результаты.
Вариант (В) - "Отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала" учитывает среднее число работников на протяжении периода и является более надежным и объективным показателем.
Вариант (Г) - "Отношение количества уволившихся работников к количеству среднегодовых" является непонятным и неполным, поэтому не отвечает на вопрос о том, что определяет коэффициент оборота по выбытию персонала.