3. Была ли у загревской право на отпуск, когда она была временно нетрудоспособна с 30 марта до 1 мая 2008 года после

Eduard

4

3. Для ответа на этот вопрос нам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с статьей 123 ТК РФ, работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск после окончания отработки расчетного периода, который составляет 12 месяцев, называемых отчетным периодом.

По ситуации с загревской, она временно не могла работать с 30 марта до 1 мая 2008 года из-за сломанной руки. Если это время отсутствия непосредственно затрагивает отработку расчетного периода или его окончание, то работник имеет право на оплачиваемый отпуск в пропорции фактически отработанного времени. Однако, если отпуск уже был назначен и согласован с работодателем до травмы и временной нетрудоспособности, то право на его перенос или изменение может быть оценено работодателем на свое усмотрение.

Поэтому, чтобы точно определить, была ли у загревской право на отпуск в данной ситуации, необходимо знать, был ли уже запланирован отпуск и согласован ли он с работодателем до момента травмы и временной нетрудоспособности. Решение об отпуске в случаях временной нетрудоспособности принимается в индивидуальном порядке работодателем. Поэтому загревская могла обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска, но итоговое решение принимается работодателем и зависит от условий трудового договора и внутренних правил организации.

4. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в период, согласованный с работодателем в пределах установленного трудовым законодательством. Однако, перенос отпуска и использование его частями регулируется внутренними правилами организации и соглашением между работником и работодателем.

В случае с Костей Ремизовым, который устроился на работу курьером в свободное от учебы время и хочет перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска на август месяц во время школьных экзаменов, возможность такого переноса зависит от соглашения между ним и работодателем. Если работодатель согласен на такое изменение графика отпуска и это не противоречит внутренним правилам организации, то часть отпуска может быть перенесена на август месяц.

Важно отметить, что итоговое решение принимается работодателем в соответствии с условиями трудового договора и соглашением между сторонами. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск и обсудить этот вопрос для установления возможности и условий переноса отпуска.