Какие юридические основания существуют для прекращения одних правоотношений и возникновения других в связи с получением

Дмитриевич

11

При возникновении травмы на производстве и установлении инвалидности с назначением трудовой пенсии, существуют несколько юридических оснований для прекращения одних правоотношений и возникновения других. Давайте рассмотрим их пошагово:

1. Основания для прекращения трудового договора:
- Инвалидность с признанием неработоспособности позволяет прекратить трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Работник приобретает право на выходную компенсацию и может быть переведен на социальное обеспечение.
- Невозможность дальнейшего трудового договора в связи с тяжелым состоянием здоровья, что может быть основанием для расторжения договора по обоюдному согласию сторон, в соответствии со статьей 77 ТК РФ.

2. Основания для возникновения новых правоотношений:
- Признание инвалидности с назначением трудовой пенсии влечет за собой возникновение правоотношений по социальному обеспечению. Инвалид получает право на пенсионные выплаты и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Возможность получения пособия по временной нетрудоспособности в случае временной нетрудоспособности в результате травмы на производстве. Права и обязанности при этом регулируются Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Таким образом, при получении травмы на производстве и установлении инвалидности с назначением трудовой пенсии, происходит прекращение трудового договора по определенным основаниям и возникают новые правоотношения, связанные с инвалидностью, социальным обеспечением и получением пенсии. Все эти процессы регулируются соответствующим законодательством Российской Федерации. Если вам нужно более подробное объяснение или решение конкретных задач, пожалуйста, уточните дополнительную информацию.