Каким стилем лидера можно охарактеризовать следующее высказывание Л.Н. Толстого: Человек, который не испытывает в себе

Volshebnik_5193

69

Л.Н. Толстой в своем высказывании описывает стиль лидера, который можно охарактеризовать как "личный стиль лидерства с низкой самооценкой". Такой лидер испытывает недостаточную уверенность в себе и своей внутренней ценности, что приводит к страху перед близостью с подчиненными. Он стремится использовать внешние выражения важности, чтобы защитить себя от возможной критики.

Обоснование:

1. Лидер с низкой самооценкой: Отсутствие достаточной самооценки и внутреннего достоинства приводит к неуверенности в себе и своих способностях. Такие лидеры могут сомневаться в своих решениях и действиях, что сказывается на их способности привлечь и удержать подчиненных.

2. Страх близости с подчиненными: Из-за недостатка уверенности и самооценки, лидеры с низкой самооценкой могут испытывать страх перед близостью с подчиненными. Они могут опасаться, что подчиненные увидят их слабости и недостатки, поэтому предпочитают поддерживать определенное расстояние.

3. Использование внешних выражений важности: Лидер с низкой самооценкой может стремиться заслужить уважение за счет внешних проявлений важности. Например, он может акцентировать свое звание, должность, материальные достижения или другие вещи, которые могут создавать впечатление важности и авторитетности.

4. Отгораживание от критики: Лидеры с низкой самооценкой часто стремятся отгородиться от возможной критики. Они могут делать это, например, путем игнорирования конструктивной критики, отстранения от коммуникации с подчиненными или уклонения от ответственности за свои решения.

В итоге, высказывание Л.Н. Толстого описывает стиль лидерства, который может быть характеризован как "личный стиль лидерства с низкой самооценкой". Этот стиль характеризуется неуверенностью, страхом близости с подчиненными, использованием внешних выражений важности и отгораживанием от критики.