Какова среднегодовая численность работников предприятия? Сколько человек было принято на работу в течение года? Сколько

Барбос

61

Для определения среднегодовой численности работников предприятия нам необходимо учитывать различные факторы, такие как прием на работу, увольнения, выходы на пенсию, уходы в учебные заведения и в армию, а также переводы на другие должности. Давайте посмотрим на каждый из этих факторов и рассчитаем их воздействие.

1. Принятие на работу в течение года: Для определения количества людей, принятых на работу в течение года, нам нужна информация о дате приема каждого сотрудника. Подсчитаем общее количество таких сотрудников.

2. Увольнения по собственному желанию: Для определения количества людей, ушедших с предприятия по собственному желанию, нам нужна информация о дате увольнения каждого сотрудника. Подсчитаем общее количество таких сотрудников.

3. Увольнения за нарушение трудовой дисциплины: Для определения количества людей, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, нам также нужна информация о дате увольнения каждого сотрудника. Подсчитаем общее количество таких сотрудников.

4. Выходы на пенсию: Для определения количества людей, вышедших на пенсию, нам нужна информация о дате выхода на пенсию каждого сотрудника. Подсчитаем общее количество таких сотрудников.

5. Уходы в учебные заведения и призыв в армию: Для определения количества людей, ушедших в учебные заведения и призванных в армию, нам также нужна информация о дате ухода каждого сотрудника. Подсчитаем общее количество таких сотрудников.

6. Переводы на другие должности в других подразделениях: Для определения количества людей, переведенных на другие должности в других подразделениях предприятия, нам нужна информация о дате перевода каждого сотрудника. Подсчитаем общее количество таких сотрудников.

Теперь, чтобы определить среднегодовую численность работников, нам нужно учесть каждый из этих факторов:

\[
\text{{Среднегодовая численность}} = \text{{Начальная численность}} + \text{{Приняты на работу}} - (\text{{Уволены по желанию}} + \text{{Уволены за нарушение}} + \text{{На пенсию}} + \text{{В учебные заведения и армию}} + \text{{Переведены на другие должности}})
\]

Коэффициент восполнения кадров можно рассчитать по формуле:

\[
\text{{Коэффициент восполнения}} = \frac{{\text{{Приняты на работу}}}}{{\text{{Уволены по желанию}} + \text{{Уволены за нарушение}} + \text{{На пенсию}} + \text{{В учебные заведения и армию}} + \text{{Переведены на другие должности}}}}
\]

Коэффициент постоянства кадров можно рассчитать по формуле:

\[
\text{{Коэффициент постоянства}} = \frac{{\text{{Начальная численность}}}}{{\text{{Приняты на работу}}}}
\]

И, наконец, баланс движения кадров можно рассчитать по формуле:

\[
\text{{Баланс движения кадров}} = \text{{Приняты на работу}} - (\text{{Уволены по желанию}} + \text{{Уволены за нарушение}} + \text{{На пенсию}} + \text{{В учебные заведения и армию}} + \text{{Переведены на другие должности}})
\]

Надеюсь, это понятно и помогает вам разобраться с задачей по среднегодовой численности работников на предприятии. Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь задавать!