Определить уровень кадрового обеспечения предприятия. Исходные данные: - количество работников на конец каждого
Определить уровень кадрового обеспечения предприятия. Исходные данные: - количество работников на конец каждого квартала в течение года: I квартал - 491 человек, II квартал - 489 человек, III квартал - 481 человек, IV квартал - 485 человек; - запланированное количество работников -
Pelikan 17
Для определения уровня кадрового обеспечения предприятия необходимо рассчитать среднее количество работников за год на основании данных о количестве работников на конец каждого квартала.Для начала найдем сумму количества работников на конец каждого квартала за год:
\[Сумма = I + II + III + IV = 491 + 489 + 481 + 485\]
Чтобы получить среднее количество работников за год, необходимо найденную сумму разделить на количество кварталов:
\[Среднее\,количество = \frac{Сумма}{Количество\,кварталов} = \frac{491 + 489 + 481 + 485}{4}\]
Теперь вычислим значение:
\[Среднее\,количество = \frac{1946}{4}\]
Выполнив деление, получаем:
\[Среднее\,количество = 486,5\]
Запланированное количество работников на предприятии необходимо сравнить с полученным средним количеством:
- Если запланированное количество работников превышает среднее количество, то уровень кадрового обеспечения будет высоким.
- Если запланированное количество работников равно среднему количеству, то уровень кадрового обеспечения будет считаться оптимальным.
- Если запланированное количество работников меньше среднего количества, то уровень кадрового обеспечения будет низким.
Таким образом, для полного определения уровня кадрового обеспечения предприятия, необходимо знать запланированное количество работников. Пожалуйста, укажите запланированное количество, чтобы я мог дать более точный ответ.