Переробіть схему основних інформаційних процесів у наступних інформаційних системах: а) База даних шкільної бібліотеки

  • 17
Переробіть схему основних інформаційних процесів у наступних інформаційних системах: а) База даних шкільної бібліотеки б) Телефонний контактний список на смартфоні в) Система прогнозування погоди г) Біржа праці міста (району) з довідниковою системою вакансій.
Скат
63
Разработка схемы основных информационных процессов для указанных информационных систем позволит нам более ясно представить, каким образом происходит обработка данных в каждой из них.

а) База данных школьной библиотеки:
- Получение информации о новых книгах от поставщиков.
- Каталогизация полученных книг с учетом автора, названия, издательства, года издания и т.д.
- Хранение и обновление информации о доступных книгах, включая информацию о количестве экземпляров, статусе (выдана/на полке) и информацию о читателях, которым книга взята.
- Поиск и выдача информации о книгах на основе запросов читателей или библиотекарей.
- Регистрация возвращения книг и обновление статуса.

б) Телефонный контактный список на смартфоне:
- Ввод и сохранение информации о контактах (имя, номер телефона, адрес электронной почты, фотография и другие данные).
- Опциональное создание групп контактов для организации информации.
- Поиск контактов по различным параметрам, таким как имя или номер телефона.
- Обновление контактов в случае изменения информации.
- Удаление контактов, если они больше не нужны.

в) Система прогнозирования погоды:
- Получение данных о погоде с метеорологических станций или сети сенсоров.
- Анализ полученных данных для определения текущих погодных условий и трендов.
- Обработка информации для создания прогнозов на основе статистических моделей или искусственного интеллекта.
- Отображение прогнозов в удобном для пользователя формате, например, на веб-сайте или в мобильном приложении.

г) Биржа труда с доводной системой вакансий:
- Регистрация и хранение информации о работодателях и их вакансиях.
- Регистрация и хранение информации о работниках, их опыте, предпочитаемой должности и т.д.
- Сопоставление критериев работников с требованиями работодателей для поиска соответствующих вакансий.
- Анализ и сопоставление данных для предоставления рекомендаций работникам на основе их навыков и потребностей работодателей.
- Визуализация доступных вакансий и информации о работодателях для удобства использования.

Надеюсь, что эти подробные схемы информационных процессов помогут вам лучше понять, как устроены каждая из указанных информационных систем.