Справедливы ли эти утверждения о трудовом договоре? 1) Трудовой договор может быть заключен устно. 2) Расторжение
Справедливы ли эти утверждения о трудовом договоре? 1) Трудовой договор может быть заключен устно. 2) Расторжение трудового договора означает прекращение рабочих отношений. 3) Верен ли только ответ 1? 4) Верны ли оба утверждения?
Cyplenok 10
1) Нет, это утверждение неверно. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 66). Устное соглашение по трудовым вопросам считается недействительным и не обязывающим для сторон.2) Да, это утверждение верно. Расторжение трудового договора означает прекращение рабочих отношений между работником и работодателем. Расторжение может быть осуществлено взаимным соглашением сторон, инициативой одной из сторон или по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
3) Нет, ответ 1 не является единственно верным. Ответ 2 также является верным.
4) Да, оба утверждения являются верными. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, а его расторжение означает прекращение рабочих отношений.