Ваш руководником является руководитель крупной компании. Вам необходимо нанять нового секретаря и у вас есть
Ваш руководником является руководитель крупной компании. Вам необходимо нанять нового секретаря и у вас есть три кандидата с различными профессиональными и личными характеристиками (А, Б, В). Кто именно из этих кандидатов вы бы наняли на работу? Пожалуйста, обоснуйте свое решение.
А) Обладает хорошими профессиональными навыками и обширным опытом работы. Четко структурирован и аккуратен, однако проявляет грубость и неприязненное отношение при общении с посетителями.
Б) Профессиональные навыки находятся на достаточно высоком уровне. Вежлив, коммуникабелен и дружелюбен как с руководством, так и с посетителями. Бережно относится к порядку и организации, но у него есть проблемы с тайной информацией.
В) Обладает базовыми профессиональными навыками, но весьма дружелюбен и любит помогать другим. Стремится организовать все аккуратно, однако иногда допускает небольшие ошибки в работе.
А) Обладает хорошими профессиональными навыками и обширным опытом работы. Четко структурирован и аккуратен, однако проявляет грубость и неприязненное отношение при общении с посетителями.
Б) Профессиональные навыки находятся на достаточно высоком уровне. Вежлив, коммуникабелен и дружелюбен как с руководством, так и с посетителями. Бережно относится к порядку и организации, но у него есть проблемы с тайной информацией.
В) Обладает базовыми профессиональными навыками, но весьма дружелюбен и любит помогать другим. Стремится организовать все аккуратно, однако иногда допускает небольшие ошибки в работе.
Веселый_Зверь 64
вой компании, так и с посетителями. Но у него нет опыта работы. В) Имеет огромный опыт работы, профессиональные навыки на уровне средне подготовленного специалиста. Однако, он не умеет эффективно организовывать свое время и не всегда выполняет работу в срок.В данной ситуации, я бы нанял на работу кандидата Б. Позвольте мне объяснить мое решение. Несмотря на то, что кандидат Б не имеет опыта работы, его профессиональные навыки находятся на высоком уровне, что говорит о его способности быстро обучаться и приспосабливаться к новым задачам. Кроме того, его вежливость, коммуникабельность и дружелюбное отношение будут большим плюсом при общении с руководством и посетителями, так как это создаст благоприятную атмосферу и способствует эффективной работе в коллективе.
Важно отметить, что профессионализм и опыт работы (как в случае кандидата А и В) являются важными факторами при найме сотрудника, но в данной ситуации, более важными являются личные качества, такие как коммуникабельность и дружелюбность, которые помогут создать гармоничную рабочую обстановку и поддерживать положительные отношения с клиентами и коллегами. Кандидат Б имеет все необходимые личные качества для успешного выполнения работы секретаря в крупной компании и его недостаток опыта работы с лихвой компенсируется его эффективностью и быстрым обучением.
Надеюсь, что данный обоснованный выбор кандидата Б поможет вам принять правильное решение при найме нового секретаря.